Chile: Ante el Senado, Fedefruta dimensiona el impacto de la Reforma Laboral en la fruticultura

La clasificación de los servicios mínimos, el fin al reemplazo en huelga y la eliminación de la palabra "pacífica" del proyecto aprobado por los diputados, son algunas de las principales críticas del sector frutícola con respecto a la Reforma Laboral, tal como lo manifestó la Federación de Productores de Frutas de Chile [Fedefruta], ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.

Fotografía FEDEFRUTA

"Si bien estimamos que la fruticultura debería ser excluida de la Reforma Laboral, es nuestro deber hacer presente a la autoridades legislativas lo que, consideramos, impactará negativamente a la fruticultura nacional, en caso de aprobarse tal como está hoy día", señaló el vicepresidente de Fedefruta, Felipe García-Huidobro Sanfuentes, quien agregó que "ya que como proyecto de ley, dista mucho de lo que entendemos como una modernización de las relaciones laborales".

García-Huidobro, quien también es presidente de Frusexta señaló que una huelga en período crítico de la temporada y con prohibición de reemplazo, "puede significar la pérdida productiva de todo un año, de la fuente de trabajo y de la inversión".

“Aunque paralizar en cosechas parece una herramienta de presión sumamente eficaz, puede traer consecuencias devastadoras para la empresa y los trabajadores, por lo que proponemos que la huelga en el sector frutícola no se lleve a cabo en períodos de cosecha, y que se establezcan momentos no aptos para negociar colectivamente, derecho consagrado en el artículo 17 del Código del Trabajo y que se deroga en el actual proyecto", indicó.

En cuanto a los servicios mínimos para la fruticultura en épocas de cosecha, el dirigente señaló ante la Comisión que "éstos son los prestados por todos los trabajadores, por el 100% de ellos, de lo contrario se pierde la fruta".

"Tal como está el proyecto de ley, esa puede ser una lamentable realidad, por lo que buscamos que la calificación de servicios mínimos considere, expresamente, las actividades de cosecha, poda, riego, fertilización, fumigación y otras de importancia para la industria", dijo.

En relación a las modificaciones que aprobó la Cámara de Diputados, García-Huidobro agregó: "Constituye una muy mala señal haber eliminado la definición de huelga pacífica que contemplaba el proyecto original, pues la violencia se consideraba una práctica antisindical y los dirigentes podían perder su fuero", sosteniendo que dicha "condición esencial para la convivencia" debe ser respondida en la discusión.

"La violencia no puede ni debe ser tolerada bajo ninguna circunstancia como método de solución para los conflictos laborales, o de cualquier otra índole en nuestra sociedad", enfatizó.

Además, y en relación a las multas por prácticas antisindicales, cuyas sumas irían al fondo de formación sindical y relaciones laborales, Fedefruta pidió que tales recursos se destinen a las mesas de diálogo social y laboral, "donde nuestro sector desde hace siete años trabaja para mejorar las relaciones laborales", indicó García Huidobro.

"Creemos que la Mesa Nacional Agrícola y Mesa Permanente de Diálogo Social y Laboral Frutícola, en las que participamos, son un efectivo instrumento para lograr acuerdos entre trabajadores y empresarios. El Estado debería darles un reconocimiento especial", agregó.

Ley con sesgo urbano

El vicepresidente de Fedefruta recordó las particularidades de la fruticultura que, en definitiva, ameritan una legislación laboral aparte de la reforma para tratarla, como la condición perecible de sus productos, los riesgos de la naturaleza a los que está expuesto el sector (sequía, heladas, lluvias a destiempo, inundaciones, plagas, enfermedades), tener etapas críticas y no flexibles en la producción como la poda, el raleo, la fertilización, fumigación y cosecha.

Así, la Reforma Laboral "viene nuevamente con un sesgo urbano no traspasable a la fruticultura ni al agro en general, sin tener en cuenta nuestra realidad", aseveró el dirigente, "por lo que necesitamos una legislación laboral que considere sus características más esenciales, una normativa especial tanto en derecho individual como colectivo".

Fedefruta expuso sus puntos a los parlamentarios Juan Pablo Letelier, Andrés Allamand y la nueva vicepresidente del Senado, Adriana Muñoz. Esta última reafirmó el compromiso tomado por el Ministerio del Trabajo de aprobar una ley laboral específica para el agro y la fruta.

El vicepresidente de la Federación fue acompañado por el asesor experto en materias laborales, Alfonso Errázuriz, y el gerente general de Fedefruta, Juan Carlos Sepúlveda.

www.portalfruticola.com / Con información de Fedefruta