54% de mexicanos considera que para lograr igualdad, se necesitan más mujeres líderes en empresas y gobierno

En esta segunda entrega del estudio global de Ipsos “Día Internacional de la Mujer 2022”, se abordaron temas correspondientes a la violencia de género, los derechos de las mujeres en comparación con los de los hombres, el ambiente laboral, la familia y la relación de la vida personal con las carreras profesionales en México.

Percepción de la igualdad de género

En los 30 países encuestados en el estudio, el acoso sexual (29%), la violencia sexual (25%) y el abuso doméstico (23%) son los problemas más importantes a los que se enfrentan las mujeres y las niñas hoy en día.

México es uno de los países que consideran el acoso sexual como tema principal al que se enfrentan sus mujeres (45%), junto con Holanda (48%) y Perú (47%). Los mexicanos también coinciden en que la violencia sexual es un problema prioritario, así lo piensa un 36% de las personas encuestadas.

El otro gran problema percibido en México, lo ocupa la violencia física, un 31% lo consideró un tema principal. Seguido por la igualdad en los salarios (20%) y la discriminación en el trabajo (19%).

Dos tercios de las personas (un promedio general del 69% en los países encuestados) están de acuerdo en que los hombres deben tomar medidas para apoyar los derechos de las mujeres y más de la mitad (58%) están de acuerdo en que debe haber más mujeres líderes en las empresas y el gobierno para lograr la igualdad.

En México, el 55% considera que se ha avanzado lo suficiente en cuanto a la igualdad de derechos de las mujeres con los hombres. En cuanto al trato igualitario para mujeres y hombres en los lugares de trabajo, los mexicanos dividen opinión, un 49% consideró que el trato es equitativo sin importar el género, mientras que un 48% está en desacuerdo.

Si bien la proporción de personas que se identifican como feministas ha aumentado en general en la mayoría de los países (40% de los encuestados se consideran feministas, frente al 33% que se había registrado en 2019), sigue siendo una mayor proporción la que no se declara feminista. En México, un 35% de las personas se definió como feminista y un 53% dijo no serlo.

Para lograr una mayor igualdad de oportunidades, el mundo y los mexicanos están de acuerdo en que es necesario que haya más mujeres líderes en las empresas y los gobiernos, así lo expresó un promedio global del 58% de las personas y un promedio mexicano del 54%.

El trato en las instituciones de acuerdo con el género

De acuerdo a la encuesta,  en México el 49% piensa que en los lugares de trabajo tratan a hombres y mujeres por igual. En los casos en que se reconoce un sesgo institucional, éste se percibe más comúnmente en contra de las mujeres.

Las instituciones educativas y los servicios sanitarios son los que se perciben como más igualitarios, ya que la mitad considera que tratan a las mujeres y a los hombres más o menos igual (52% y 51%).

Cuando se refiere a cómo se es tratado por la policía, dos de cada cinco (39%) creen que las mujeres y los hombres son tratados más o menos igual. Alrededor de uno de cada tres (27%) cree que la policía trata peor a las mujeres que a los hombres. Una cuarta parte de los hombres (25%) considera que las mujeres son tratadas mejor.

En México, en general predomina la percepción que el trato es igualitario por parte de estas instituciones. El trato hacia las mujeres resulto variable, en unos casos mejor y en otros peor:

En las instituciones educativas, el 57% consideró que el trato es equitativo y un 26% que es mejor el trato hacia las mujeres. En los servicios de salud, el 53% lo considero equitativo y un 28% consideró que era mejor hacia las mujeres. En cuanto al trato por la policía, solo un 32% lo consideró equitativo y un porcentaje del 37% opinó que el trato es peor hacia el sexo femenino.

Las preocupaciones sobre tener familia y su impacto en el desarrollo profesional

Tener familia y cuánta, así como la repercusión de las labores personales en el trabajo, también fueron abordados en el estudio de Ipsos.

Las preocupaciones financieras son la razón más probable para retrasar o decidir no tener un hijo/hijos (21%) -esto particularmente le preocupa a la generación ‘millennial’- seguidas por la soltería (15%) y las preocupaciones por el COVID-19 (11%).

El 50% de los encuestados afirma que el número ideal de hijos para una familia es dos. Esa misma respuesta predominó en los mexicanos, mientras que en Malasia y Arabia Saudí se prefieren tres o más hijos.

Los mexicanos creen en gran medida que atender responsabilidades de cuidado de los hijos durante la jornada laboral los perjudicaría, así lo piensa un 58% de los encuestados. Además, consideran que esto sería más perjudicial si le acontece a una mujer (33%) que a un hombre (8%)

También es una mayoría mexicana (55%) la que teme dar prioridad a su familia sobre el trabajo, pues esto podría dañar su desarrollo profesional.

Una cuarta parte de los participantes (25%) considera que el hecho de no relacionarse con los compañeros fuera del trabajo perjudica por igual la carrera de hombres y mujeres. Las mujeres son más propensas que los hombres a afirmar que no poder o no querer relacionarse con los compañeros fuera del horario de trabajo podría perjudicar su carrera (21% de las mujeres frente al 13% de los hombres).

Aproximadamente, uno de cada cinco participantes (19%) considera que trabajar regularmente desde casa puede perjudicar la carrera de hombres y mujeres. En México, el 22% opina que es igual de probable que dañe la carrera para ambos.

Uno de cada cinco participantes (23%) considera que trabajar a tiempo parcial tiene la misma probabilidad de perjudicar la carrera de hombres y mujeres. Una proporción mayor considera que es más probable que perjudique la carrera de una mujer (19%) que la de un hombre (10%).

En total, una cuarta parte de los encuestados (25%) afirma que el cuidado de los hijos o las responsabilidades de cuidados les han impedido solicitar un puesto de trabajo o una promoción, o les han hecho dejar o plantearse dejar el trabajo. El cuidado de los hijos y las responsabilidades de cuidados han impedido a uno de cada siete solicitar un puesto de trabajo o una promoción.