Implicancias de la Ley Karin en el agro chileno

Desde el 1 de agosto entró en vigencia la Ley Karin en Chile, una modificación al Código del Trabajo y otros cuerpos legales, con la finalidad de prevenir, prohibir, sancionar y erradicar, conductas de acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo.

La implementación de la ley abarca todos los rubros, entre ellos la agricultura. Es por ello que hace algunos días Frutas de Chile realizó el webinar 'Ley Karin: Aspectos principales para su correcta implementación', instancia en la que participó Marcelo Albornoz, abogado y socio de Albornos y Compañía.

Durante su presentación, el abogado explicó que la ley busca mantener un ambiente laboral sano y eso es, tanto para los trabajadores como para la empresa, “para que la gente este más comprometida y motivada, lo que genera ambientes más productivos”.

Pese a ello, fue claro al decir que la implementación de la normativa es un desafío para las empresas, ya que existen muchas inquietudes, las cuales no se encuentran claras en la ley. “No tenemos un manual que nos permita responder a cada una de las dudas, esto lo vamos a ir armando en conformidad, lo que vaya ocurrido en la práctica”, dijo.

Casos

Durante el webinar, el abogado expuso casos concretos para ejemplificar la aplicación en el rubro agrícola. Indicó que “efectivamente el mal relacionamiento o el quiebre entre una vinculación entre trabajadores de una conducta incívica, debiera generar una intervención del empleador, por lo que hay que ver caso a caso”.

En ese sentido, agregó que es fundamental realizar una capacitación o enviar una comunicación a los trabajadores, con el objetivo de establecer relaciones respetuosas entre los colaboradores de la empresa.

Indicó que el desafío que enfrenta el sector frutícola, es tener muchos trabajadores transitorios en faena. “Es importante el tema de la capacitación, para definir el accionar en caso de alguna denuncia y conocer cómo lo hacemos en la práctica”, expuso.

Por su parte Rodrigo Ianiszewski, fundador y director de CompensaChile, añadió que la ley trae aparejada un pilar que es esencial: la prevención. “Lo primero que hay que considerar es no dramatizar, los cambios son relevantes, pero en la parte normativa, la ley busca que sea un buen lugar de trabajo”.

Para ello, Ianiszewski enfatizó que “es importante que las empresas desarrollen protocolos de buen trato”.

Los especialistas expusieron que la norma en el tema de acoso sexual se mantiene, es exactamente el mismo concepto, si las empresas ya tenían protocolos en esta materia no tienen que hacer mayores cambios.

El director de CompensaChile señaló que respecto al acoso laboral es esencialmente la misma definición, pero se amplía a un elemento que era de reiteración de conductas.

Albornoz, recomendó a las empresas capacitar a los funcionarios y esperar a que surja un protocolo especialmente para el sector de la agroindustria.

Recomendaciones

El abogado dijo que en el caso de recibir una denuncia, está la posibilidad, como compañía, de investigar por medio de abogados o derivar a la Inspección del Trabajo.

Una de las recomendaciones realizada por los expertos es considerar que no hay normas especiales. "La ley no se colocó en situaciones particulares, esperamos que lo haga en algún minuto” dijo Albornoz.

En esa línea es importante que las empresas puedan entregar manuales a los trabajadores y realizar capacitaciones.